De rol van intervisie in de juridische beroepsontwikkeling

Intervisie is een gestructureerde vorm van collegiale consultatie waarbij advocaten samenkomen om ervaringen, dilemma’s en vraagstukken te bespreken. Dit proces speelt een centrale rol in de juridische beroepsontwikkeling en draagt bij aan de professionele groei, deskundigheidsbevordering en kwaliteitsborging binnen de advocatuur.

• Intervisie versterkt de professionele ontwikkeling door kennisdeling en zelfreflectie onder advocaten.
• Het proces ondersteunt het voldoen aan de vereisten voor bijscholing en kwaliteitsbewaking opgelegd door de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA).
• Intervisie kan worden beschouwd als een vorm van peer review, waarbij collega’s elkaar kritisch en constructief feedback geven.
• Het bevordert het inzicht in ethische en praktische vraagstukken die binnen het juridische beroep aan de orde zijn.
• De praktijk van intervisie draagt bij aan een cultuur van continue professionele verbetering binnen advocatenkantoren.

Inleiding: belang van intervisie voor juridische beroepsontwikkeling

In het juridische vakgebied is voortdurende ontwikkeling essentieel om vakbekwaam en actueel te blijven. Advocaten worden geconfronteerd met complexe rechtsvraagstukken, veranderende wet- en regelgeving en maatschappelijke verwachtingen omtrent integriteit en transparantie. Intervisie fungeert als een effectief instrument om professionals te ondersteunen bij deze uitdagingen. Het zorgt ervoor dat advocaten niet alleen individuele kennis en vaardigheden versterken, maar ook gezamenlijk leren en reflecteren op praktijkervaringen.

De Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) benadrukt het belang van permanente educatie en kwaliteitscontrole in de juridische beroepsuitoefening. Intervisie wordt binnen dit kader erkend als een waardevol middel om aan deze verplichtingen te voldoen. Dit maakt intervisie relevant voor alle advocaten, ongeacht het niveau van ervaring of specialisatie.

Wat is intervisie en hoe werkt het?

Definitie intervisie: Intervisie is een gestructureerde bijeenkomst waarin collega’s in een gelijke positie ervaringen en problemen bespreken, feedback geven en gezamenlijk zoeken naar oplossingen. Deze bijeenkomsten vinden regelmatig plaats en zijn gericht op professionele ontwikkeling en reflectie.

Structuur en opzet: Intervisiegroepen bestaan doorgaans uit kleine groepen van vijf tot tien advocaten, die regelmatig samenkomen om gesprekken te voeren over concrete situaties uit hun eigen praktijk. De bijeenkomsten worden geleid door een gespreksleider die zorgt voor een veilige en constructieve omgeving. Methoden zoals casuïstiekbespreking, brainstormen en rollenspellen kunnen worden ingezet.

Intervisie versus andere vormen van professionalisering: In tegenstelling tot formele scholing of seminars is intervisie primair gericht op praktijkervaring, zelfreflectie en peer learning. Het proces bevordert een open dialoog waarin advocaten hun professionele houding en handelen kritisch evalueren, met als doel kwaliteit en integriteit te verhogen.

Peer review: Intervisie kan worden gekwalificeerd als een vorm van peer review. Dit betekent dat advocaten elkaar controleren en ondersteunen, zonder dat er sprake is van hiërarchische beoordeling. Peer review is een effectief mechanisme om kwaliteitsstandaarden binnen een beroepsgroep te bewaken en bevordert een cultuur van transparantie.

Intervisie en de rol van de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA)

De NOvA is de organisatie die toezicht houdt op de kwaliteit en integriteit van advocaten in Nederland. Zij stelt regels op voor de juridische beroepsopleiding, permanente educatie en kwaliteitsbewaking. Intervisie wordt binnen dit kader aanbevolen en erkend als een instrument dat bijdragen levert aan professionele ontwikkeling.

Sinds de invoering van het kwaliteitszorgstelsel van de NOvA is intervisie onderdeel van het traject voor kwaliteitsbevordering en bijscholing. Advocaten dienen regelmatig aan te tonen dat zij actief bezig zijn met hun beroepsontwikkeling, waaronder deelname aan intervisiegroepen. Dit sluit aan bij het bredere concept van levenslang leren, dat in vrijwel alle beroepsgroepen als essentieel wordt beschouwd.

Daarnaast ondersteunt intervisie het naleven van gedragsregels en ethische normen die door de NOvA zijn vastgesteld. Door in een collegiale setting dilemma’s te bespreken, kunnen advocaten hun handelen toetsen aan de geldende professionele standaarden.

Toepassingen en voordelen van intervisie voor advocaten

Kennisdeling en expertiseverbreding: Door ervaringen uit te wisselen, krijgen advocaten inzicht in verschillende invalshoeken en oplossingen. Dit versterkt het vermogen om juridische vraagstukken adequaat te benaderen.

Verbeteren van communicatieve en reflectieve vaardigheden: Intervisie vraagt om actieve luistervaardigheden, openheid en zelfkritiek. Deze competenties zijn essentieel voor het succesvol managen van cliëntrelaties en het maken van verantwoorde afwegingen.

Bevordering van ethisch bewustzijn: Het bespreken van morele dilemma’s en conflicten binnen een veilige omgeving helpt advocaten om hun ethisch besef te vergroten en compliant te handelen.

Versterking van professionele samenhang: Intervisie draagt bij aan een collectieve verantwoordelijkheid en betrokkenheid binnen het advocatenberoep. Dit stimuleert een cultuur waarin kwaliteitsverbetering en integriteit vanzelfsprekend zijn.

Risicobeheersing: Door regelmatig praktijkproblemen te bespreken, kunnen potentiële risico’s in het werk vroegtijdig worden gesignaleerd en afgehandeld, wat kan leiden tot minder beroepsfouten en klachten.

Uitdagingen en risico’s van intervisie

Hoewel intervisie waardevol is, zijn er ook aandachtspunten bij de toepassing ervan. Een van de uitdagingen is het waarborgen van een veilige en vertrouwelijke setting waar openheid mogelijk is. Zonder voldoende vertrouwen durven deelnemers minder snel kwetsbaarheden te delen.

Daarnaast kan een gebrek aan structuur of onervarenheid van de gespreksleider het effect van intervisie verminderen. Het is daarom belangrijk dat intervisiegroepen goed worden begeleid en dat duidelijke afspraken worden gemaakt over doelstellingen en werkwijzen.

Er bestaat ook het risico dat intervisie een papieren exercitie wordt, gericht op het voldoen aan formele verplichtingen in plaats van daadwerkelijke professionele ontwikkeling. De nadruk moet altijd liggen op open en oprecht collegiaal leren.

Samenvatting

Intervisie speelt een cruciale rol in de juridische beroepsontwikkeling door advocaten te ondersteunen in hun vakbekwaamheid, ethisch bewustzijn en kwaliteitsbewaking. Het proces bevordert kennisdeling, reflectie en collegiale feedback, binnen een structureren en veilige omgeving. Dankzij de erkenning door de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) is intervisie onderdeel van de verplichte permanente educatie en kwaliteitszorg voor advocaten.

De toepassing van intervisie helpt advocaten om praktijkproblemen effectief te benaderen, risico’s te beperken en de professionele integriteit te waarborgen. Tegelijkertijd vraagt het om een bewuste en professionele aanpak om de gewenste voordelen te realiseren, inclusief aandacht voor vertrouwelijkheid, gespreksleiderschap en betrokkenheid.

Ontdek nu wat wij voor jou kunnen betekenen of schrijf je meteen in voor een van onze intervisies.