Wat is intervisie en waarom is het belangrijk voor advocaten

Introductie over intervisie voor advocaten

Binnen de advocatuur speelt intervisie een essentiële rol in het verbeteren en borgen van de professionaliteit van advocaten. Dit is niet alleen van belang voor de individuele ontwikkeling van de advocaat, maar ook voor de kwaliteit van de juridische dienstverlening aan cliënten. De NOvA stelt kwaliteitsborging en permanente educatie verplicht, waarbij intervisie als effectief instrument geldt. Deze vorm van collegiale toetsing stimuleert kennisuitwisseling, zelfreflectie en het oplossen van ethische en inhoudelijke vraagstukken binnen een veilige en vertrouwelijke omgeving.

Intervisie komt vooral van pas in situaties waarin advocaten geconfronteerd worden met complexe juridische vraagstukken, conflicten, of lastige morele dilemma’s. De voorbereiding en deelname vereisen openheid, betrokkenheid en professionaliteit, en kunnen bijdragen aan een structurele verbetering van het eigen functioneren en dat van de gehele beroepsgroep.

Het concept van intervisie: definitie en werkwijze

Intervisie is een vorm van peer review, waarbij gelijkwaardige professionals hun praktijkervaringen bespreken, met als doel van elkaar te leren en het eigen handelen te verbeteren. In tegenstelling tot supervisie, waarbij een externe deskundige de groep begeleidt, vindt intervisie plaats onder collega’s zonder hiërarchische verschillen.

Kenmerken van intervisie zijn onder andere:

• Regelmatige bijeenkomsten in kleine groepen (meestal 4 tot 8 deelnemers).
• Het bespreken van praktijkvoorbeelden, casussen, of dilemma’s van deelnemers.
• Gespreksvormen die leiden tot reflectie en oplossingsgericht denken.
• Een vertrouwelijke setting die openheid en eerlijkheid stimuleert.
• Verschillende methodieken, zoals de incidentmethode, specifieke casusbespreking, of kritische reflectie.

Voor advocaten is intervisie een middel om praktijkervaringen te toetsen aan relevante gedragsregels, wet- en regelgeving, en professionele standaarden. Dit helpt hen niet alleen om te voldoen aan de eisen van de NOvA voor permanente educatie, maar ook om hun klanten beter te kunnen adviseren en bijstaan.

Verschillende voordelen van intervisie voor advocaten

Intervisie heeft diverse voordelen die bijdragen aan de duurzame professionele ontwikkeling van advocaten en het verbeteren van de kwaliteit binnen de advocatuur:

• Versterking van professionele vaardigheden: Door het uitwisselen van ervaringen en reflectie wordt het denkvermogen en de probleemoplossende capaciteit van advocaten aangescherpt.
• Kwaliteitsborging volgens NOvA-eisen: De Nederlandse Orde van Advocaten stimuleert het bijhouden van professionele ontwikkeling. Intervisie levert een aantoonbare bijdrage aan deze kwaliteitscriteria.
• Verbeterde ethische bewustwording: Intervisie helpt advocaten om stil te staan bij ethische en juridische dilemma’s en draagt zo bij aan integere beroepsuitoefening.
• Sociale steun en collegialiteit: Het deelnemen aan intervisie biedt een gevoel van verbondenheid met collega’s, wat kan bijdragen aan werkplezier en vermindering van werkdruk.
• Praktische toepassing van kennis: Door casussen te bespreken, kunnen nieuwe inzichten direct worden toegepast in de dagelijkse praktijk.

De combinatie van kennisuitwisseling en reflectie maakt intervisie tot een waardevol instrument voor ieder advocatenkantoor dat zich wil richten op continue verbetering en kwaliteitsbewaking.

Intervisie en de NOvA: rollen, wettelijk kader en richtlijnen

De Nederlands Orde van Advocaten (NOvA) heeft kwaliteitsborging en permanente educatie officieel verankerd binnen de regelgeving voor advocaten. Intervisie wordt hierbij expliciet genoemd als een erkend instrument om aan deze eisen te voldoen. Het is onderdeel van het zogenaamde peer review proces binnen de beroepsgroep.

De NOvA stimuleert advocaten om op actieve wijze deel te nemen aan intervisie, waarbij het volgende centraal staat:

• Regelmatige deelname aan intervisiesessies; de NOvA hanteert richtlijnen voor het aantal uren waarmee een advocaat kan voldoen aan de opleidingenverplichtingen.
• Het vastleggen van intervisieresultaten en leermomenten als bewijs van professionele ontwikkeling.
• Het stimuleren van een onafhankelijke invulling van intervisie, waarbij advocaten zelf de thema’s en casussen inbrengen.
• Bewaking van vertrouwelijkheid en professionaliteit binnen de intervisiegroep.

Deze aanpak waarborgt dat advocaten doorlopend reflecteren op hun eigen handelen en uitbreiding van hun deskundigheid stimuleren, wat uiteindelijk ten goede komt aan de cliënten en het imago van de advocatuur.

Praktische toepassing en intervisie in de dagelijkse advocatuur

In de advocatuur is geen dag hetzelfde, waardoor het continu tegenkomen van nieuwe of complexe vraagstukken een constante uitdaging is. Door deelname aan intervisie kunnen advocaten op een gestructureerde manier hulp vragen, ervaringen delen en feedback ontvangen over juridische, organisatorische, of ethische kwesties.

Een veelgebruikt voorbeeld van intervisie is de bespreking van een casus waarin een advocaat te maken kreeg met een conflict van belangen. Tijdens de intervisiesessie kunnen collega’s verschillende perspectieven aandragen en alternatieve oplossingen voorstellen. Dit bevordert niet alleen het oplossen van het huidige probleem, maar zorgt ook voor verbreding van de professionele kennisbasis.

Verder kunnen intervisiegroepen ook thema’s oppakken die in de huidige markt relevant zijn, zoals digitalisering van juridische processen of de impact van nieuwe wetgeving. Ook persoonlijke vaardigheden zoals timemanagement, communicatie of stressmanagement kunnen terugkomen in intervisie waardoor het een waardevol instrument blijft voor brede professionele ontwikkeling.

Gevaar en uitdagingen bij intervisie

Hoewel intervisie veel voordelen biedt, kunnen er ook uitdagingen optreden die de effectiviteit beïnvloeden. Deze omvatten:

• Gebrek aan vertrouwen: Als de vertrouwelijke sfeer ontbreekt, zullen deelnemers minder open zijn en minder profiteren van het proces.
• Onvoldoende structuur: Zonder duidelijke methodiek of voorbereiding kan de sessie chaotisch verlopen en weinig resultaat opleveren.
• Groepsdynamiek: Ongelijke deelname of dominantie van enkele leden kan leiden tot eenzijdige discussies.
• Weerstand tegen feedback: Professionals kunnen moeite hebben met het krijgen of geven van kritische feedback, wat reflectie beperkt.

Voldoende training en begeleiding bij intervisie kan deze risico’s verminderen en bijdragen aan een veilige en effectieve leeromgeving.

Samenvatting en uitnodiging voor intervisie

Intervisie is een onmisbaar instrument voor advocaten die streven naar professionele ontwikkeling, het bewaken van kwaliteit en het voldoen aan wettelijke kwaliteitsnormen. Door het structureel bespreken van praktijkervaringen en dilemma’s binnen een vertrouwelijke en collegiale omgeving kunnen advocaten hun vaardigheden en ethisch bewustzijn verbeteren.

De erkenning van intervisie door de NOvA onderstreept het belang ervan binnen de advocatuur. Het continu leren en reflecteren via intervisie draagt niet alleen bij aan betere juridische dienstverlening, maar ook aan een sterkere beroepsgroep. Het proces vraagt wel om discipline, openheid en een goede organisatie, maar de voordelen wegen ruimschoots op tegen de uitdagingen.

Ontdek nu wat wij voor jou kunnen betekenen of schrijf je meteen in voor een van onze intervisies.