Wat is intervisie en waarom is het verplicht voor advocaten

Wat is intervisie en waarom is het verplicht voor advocaten

Intervisie is een gestructureerd overleg waarin professionals, zoals advocaten, elkaar ondersteunen om de kwaliteit van hun werk te verbeteren. Het is een belangrijk onderdeel van professionele ontwikkeling binnen de juridische sector. Voor advocaten is intervisie niet alleen nuttig, maar ook verplicht gesteld om hun vakbekwaamheid te waarborgen en te voldoen aan de eisen van de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA).

• Intervisie is een vorm van peer review gericht op reflectie en verbetering binnen het beroep.
• Advocaten moeten intervisie volgen om NOvA intervision points te behalen, onderdeel van hun permanente educatie.
• Verplichte intervisie draagt bij aan professionele ontwikkeling en kwaliteit van de juridische dienstverlening.
• Intervisie biedt een veilige omgeving voor het bespreken van ethische dilemma’s en complexe juridische vraagstukken.
• De uitvoering van intervisie volgt een vastgestelde methode die effectief leren en kennisdeling stimuleert.

De term intervisie verwijst naar een gestructureerd overleg tussen collega’s, waarin ervaringen en praktijkgevallen worden gedeeld om van elkaar te leren. Binnen de advocatuur is dit proces essentieel, aangezien het bijdraagt aan het onderhouden en verbeteren van professionele vaardigheden en het bevorderen van goede juridische praktijkvoering.

De verplichting tot intervisie voor advocaten is ingevoerd door de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA). Deze verplichting maakt deel uit van het systeem van permanente educatie en kwaliteitsbewaking binnen de juridische sector. Door intervisie bijeenkomsten bij te wonen en actief deel te nemen, kunnen advocaten hun kennis up-to-date houden en aansluiten bij de laatste ontwikkelingen in hun vakgebied.

Belang van intervisie voor advocaten

Intervisie is van waarde voor advocaten vanwege diverse redenen die de kwaliteit van hun werk direct beïnvloeden. De juridische sector vereist dat professionals niet alleen over voldoende vakkennis beschikken, maar ook dat zij hun vaardigheden actief blijven ontwikkelen. Intervisie speelt hierin een cruciale rol. Het biedt een platform voor:

• Reflectie op eigen werkwijzen en juridische aanpak.
• Bespreken van ethische vraagstukken en dilemma’s.
• Delen van kennis over recente jurisprudentie of wetswijzigingen.
• Versterken van samenwerking en onderlinge communicatie.
• Het verkrijgen van nieuwe inzichten afkomstig van peers binnen hetzelfde werkveld.

Door het proces van intervisie vinden advocaten een vorm van peer review binnen de juridische sector die vooral gericht is op kennisdeling en het verbeteren van de professionele praktijk. Dit sluit aan bij de groeiende noodzaak om niet alleen op individueel niveau, maar ook als beroepsgroep, hoge kwaliteitsnormen te handhaven.

Wat houden verplichte intervisie advocaten in?

Verplichte intervisie voor advocaten betekent dat advocaten een aantal intervisiebijeenkomsten moeten bijwonen en hieraan actief deelnemen om te voldoen aan het opleidings- en kwaliteitskader van de NOvA. Dit is geformaliseerd in het systeem van NOvA intervision points:

• Elk jaar moeten advocaten een vastgesteld aantal punten behalen door het volgen van intervisie.
• Deze punten worden toegekend op basis van actieve deelname en het uitvoeren van concrete intervisieactiviteiten.
• De deelname aan intervisie wordt geregistreerd en kan worden gecontroleerd door de NOvA als onderdeel van de tuchtrechtelijke waarborg.

Intervisie vindt meestal plaats in groepen van collega’s binnen dezelfde of aanverwante rechtsgebieden. De bijeenkomsten worden geleid door een gespreksleider of intervisiebegeleider, die ervoor zorgt dat de discussie doelgericht en gestructureerd verloopt. Het doel is het bespreken van concrete cases, dilemma’s of professionele vaardigheden om zo van elkaar te leren en nieuwe inzichten te verkrijgen.

Definitie en methoden van intervisie

Intervisie wordt vaak omschreven als een vorm van peer review waarbij professionals elkaar ondersteunen, feedback geven en van elkaars ervaringen leren in een gestructureerde setting. Binnen de juridische sector heeft intervisie een specifieke invulling die aansluit bij het karakter van het werk van advocaten.

Enkele veelgebruikte methoden binnen intervisie zijn:

• De incidentmethode: bespreken van een specifieke gebeurtenis of casus waarbij een deelnemer uitdagingen of vragen heeft ervaren.
• De brainstormmethode: gezamenlijk nieuwe ideeën of oplossingen ontwikkelen voor een probleem dat binnen de groep speelt.
• De casusmethode: gedetailleerd analyseren van een praktijksituatie met nadruk op juridische, ethische of communicatieve aspecten.

Deze methoden dragen bij aan een leeromgeving waarin advocaten kunnen reflecteren op hun eigen handelen, de impact ervan op cliënten en de bredere juridische praktijk. Het groepsproces stimuleert het delen van verschillende perspectieven en expertise, wat leidt tot bredere en diepere inzichten.

Marktcontext en toepassingen van intervisie in de juridische sector

De juridische sector staat onder toenemende druk om de kwaliteit en transparantie van haar dienstverlening aan cliënten te waarborgen. Advies- en controlemethoden zoals intervisie zijn onderdeel van bredere initiatieven om de professionele ontwikkeling van advocaten te ondersteunen. In Nederland wordt dit gestructureerd via het kwaliteitsstelsel van de NOvA. Intervisie is daarbij één van de middelen waarmee advocaten hun bekwaamheid aantonen.

Bovendien is intervisie een instrument voor beroepsethiek. Advocaten komen regelmatig in situaties terecht waarin juridische kwesties nauw samenhangen met morele en maatschappelijke verantwoordelijkheden. In een intervisiegroep kunnen deze delicate onderwerpen besproken worden, zonder de gebruikelijke formele setting.

Daarnaast geeft intervisie ruimte voor het ontwikkelen van vaardigheden zoals communicatie, onderhandelen en cliëntenbegeleiding. Deze competenties zijn essentieel in het hedendaagse juridische werk en dragen bij aan beter afgestemde dienstverlening.

Risico’s en uitdagingen van intervisie

Hoewel intervisie duidelijke voordelen biedt, kent het ook uitdagingen. De effectiviteit van intervisie hangt sterk af van de mate van betrokkenheid, openheid en vertrouwen binnen de groep. Sommige mogelijke risico’s zijn:

• Onvoldoende eerlijkheid of terughoudendheid kan het leerproces beperken.
• Gebrek aan structuur kan leiden tot inefficiënte bijeenkomsten zonder concreet resultaat.
• Onvoldoende diversiteit binnen de groep kan leiden tot beperkte invalshoeken en minder innovatief denken.
• Zorgen over vertrouwelijkheid kunnen deelname aan diepgaande discussies belemmeren.

Om deze risico’s te minimaliseren, is het belangrijk dat intervisiegroepen zorgvuldig worden samengesteld, begeleid door ervaren gespreksleiders en dat er duidelijke afspraken over vertrouwelijkheid en participatie worden gemaakt. Dit waarborgt het open karakter dat noodzakelijk is voor zinvolle intervisie.

Samenvatting en uitnodiging

Intervisie is een essentieel en verplicht onderdeel van het professionele leven van advocaten in Nederland. Het ondersteunt hen in het verbeteren van hun vakbekwaamheid, het onderhouden van ethische normen en het bevorderen van kwalitatieve juridische dienstverlening. De verplichte intervisie binnen de NOvA-structuur vraagt advocaten om actief deel te nemen aan reflectieve peer review sessies, waarvoor zij intervision points verdienen. Dit proces draagt bij aan duurzame professionele ontwikkeling en het versterken van het collectieve niveau binnen de juridische sector.

Het participeren in intervisie bevordert niet alleen persoonlijke groei, maar helpt ook om het vertrouwen van cliënten en de samenleving in de advocatuur te behouden. Aandacht voor structuur, diversiteit en vertrouwelijkheid zijn cruciaal voor het succes van deze bijeenkomsten.

Ontdek nu wat wij voor jou kunnen betekenen of schrijf je meteen in voor een van onze intervisies.